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新闻?#34892;?/h2>
  • 天气炎热,注意生产安全工作..

        这几天,天气格外的炎热,据深圳电视台的报道,未来这样的天气还要持续很多天。所以天气炎热,每个人必须做好防暑准备,公司24小时供应应用水,空调和工业风扇在工作期间不间?#26174;?#34892;。除了主要个人防暑之外,大?#19968;?#35201;注意生产安全,天气炎热,特别是下午特别容易犯困,这个时候是最容易发生事?#23454;?#26102;候,这点必须注意,另外像精密机械加工材料的存放,和加工出来的成品摆放,切削油温度的控制,多必须要注意,生产安全高于一?#23567;?#35831;大家注意下。

  • 诚信是我们企业的灵魂,唯一..

          随着我国的经济社会的不断发展,诚信也早已成为商务活动中持续稳定的法律和道德规范,但诚信危机在各国却从未销声匿迹,商业欺诈、企业诚信问题层出不穷。我国改革开放以来,为企业的发展创造了良好的环境,但一些本来拥有良?#20204;?#26223;的企业却因失信于民而陷入困境,自食其果,甚至被市场淘汰。
         
         由于近年来,发生了很多令人气愤的事情,从含三聚氰胺的奶粉、铬超标胶囊、到如今的地沟油等一系列事件,掀起了一轮又一轮的诚信危机,令人痛心。这些事件,不仅伤害消费者的合法权益,伤害企业本身,从长期来看,也成为影响了国家经济社会发展的“毒瘤?#20445;?#38459;碍整个国?#19994;?#20581;康发展。 

       企业的诚信怎样这将关系到企业的发展,从古到今,诚信是很备受人们重视。古代孔子曾把诚信缺失比作“大车无輗、小车无軏”。輗、軏是古代车辕与横木相接处的销子,在车上不算大的部件,但缺之则车无法前行,可见,诚信在我们社会伦理道德体系中居于重要位置。大约在公元前7世?#20572;?#32599;马法已将诚信契约纳入法?#21830;蹺模?#29992;以规范当时简单的商品交换活动。


        我们永利精密模具配件自成立以来,一直都把诚信看作是我们企业的名片和底线,也被视作我们市场经济的灵魂,更是道德在商务活动?#26800;?#20307;现。我们企业信誉的这把“金钥匙”的含金量,需要诚信作为保障。作为现代法治社会的一项基本法律规则,诚实信用是商务活动中所有参与者应遵循的底线,商业活动的任?#25105;?#20010;?#26041;?#37117;离不开这一基本原则。 

        ?#19978;?#32780;知诚信也是我们商业活动的名片,我们应以名片的标准来打造,来体现我们企业的形象。诚实信用是商品交换得以顺利进?#26800;?#37325;要条件,它给我们企业带来的不仅是利润,还有比利润更为难得的信誉。因诚信而得来的信誉是我们企业在市场竞争中最重的砝码,它创造的价值远比靠“缺斤少?#20581;?#31561;小伎俩获得的多,诚实守信是智者的选择。因此,任何企业,?#21152;?#26641;立诚信意识,培养健康积极的企业文化,把诚信作为追逐利润的前提,让诚信创造广阔的利润空间。打造好我们企业的诚信名片,也是我们企业生存和发展的黄金规则。唯有如此,我们永利精密模具配件才能够更好的发展下去,我们公司一直都遵循 “信誉第一 客户至上”的服务宗旨。受到很多客户的青睐。 
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  • 员工心态很重要,老板角色要..

        在模具配件行业都扎根了13年了。作为一个企业,我们的资产就是拥有一群愿意为你企业打拼的人,但是现在人才难求,好员工更是难求啊。

       我们都知道应当?#25340;?#21592;工,因为组织的任务最后?#20811;?#20204;来完成,而且,他是与你朝夕相伴的?#25509;选?#20320;应?#38381;?#27491;地为他们着想,绝不是偶尔的一些问候并让他们知道你很关心他们。你要多加入员工的活动,了解他们的苦衷,及时与员工沟通,仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的创建性意见,更应予以重视,细心倾听。若是一个好主意并且能够实施,则无论员工的建议多么微不足道,也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳,而?#26800;交?#27427;鼓舞。就是这位员工曾经因为其他事情受到你的责备,他?#19981;?#23545;你倍加关切和尊敬。

     
      你还必要给员工创造良好的工作环境,让他们知道你处处体贴他们。你还要?#36132;?#21592;工的表现,向员工表示赞?#20572;?#20445;持和蔼的表情。一位经常面带微笑的领?#36857;?#35841;都会想和他交谈。就是你并未要求什么,你的员工?#19981;?#20027;动地提供情报。你的肢体语言,如姿态、态度所带来的波及也不容忽视。
     
      若你经常自然地面带笑容,?#21672;硪不岣械?#36523;心舒畅。保持正确的举止,在无形中它已引领你迈向成功的大道了。?#34892;?#22810;运动?#20445;?#37117;表示过类似的看法:“我会在首要的?#28909;?#20043;前,想象自己获得成功的情景。此时,力量会立刻喷涌而来?!?#19968;个保持愉悦的心情与?#23454;?#23039;态的人,更容易受到众人的信赖。
     
      经营者、管理者?#21152;?#35813;明白,关心员工的身心健康,即使关心企业的健康成长和持续发展。因为我们看到,在损害员工身心健康、导致员工身心疾病的原因当中,有企业法度不合理、不科学的弊端对员工的严重束缚;有企业运营机制、管理机制不健全对员工的严重损害;有?#21448;?#25110;过时的企业文化对员工的严重困扰等。这些因素,既是损害员工身心健康的职业压力,也是阻碍企业健康成长和持续发展的?#30475;?#38459;力。
     
      不关心员工身心健康的管理者不是好的管理者,不关心员工身心健康的企业是不负责任的企业,这样的管理者与企业是没有今后的。?#20197;?#30340;是,越来越多的企业曾经意识到这个问题的严重性。人本管理、人性关怀已成为时代趋势和国?#39135;?#27969;。以人为本,在企业中表?#27835;?#20197;员工的身心健康为本,一些企业也?#36861;?#37319;用薪资、福利和培训等方式激发员工的主动性和积极性,帮助员工解决心理问题。
      
       好员工是老板带出来的。所以当你发现你公司的员工?#36861;?#31163;职或工作状态不在的话,先别忙着?#34935;?#21592;工。首先问?#39318;约海?#20320;今天对员工微笑了吗,你有去关心他们吗。永利精密模具配件有限公司唐总分享。

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